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灵活用工如何帮助企业降低企业用工成本呢?

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请用微信扫一扫 2021-02-24 10:24 {{clickNum}}

2020年,新冠影响了各国的经济发展,国际货币基金组织(IMF)今年4月发布的《世界经济展望》报告显示,今年,发达经济体的经济将萎缩6.1%,新兴和发展中经济体将萎缩1%,以及全球失业率将达到浪潮。在此背景下,灵活就业是一种新型的就业模式,对于特殊时期的社会治理和资源配置,具有稳定就业、促进发展的积极作用。


随着我国GDP在第三产业中的比重不断提高,美国、日本等发达国家逐渐形成了以服务业为主导的现代就业模式。根据数据调查,到2019年底,第一产业从业人员将占25.1%,第二产业从业人员将占27.5%,第三产业从业人员将占47.4%。第三产业从业人员就业比例由2015年的42.4%上升到2019年的47.4%,成为吸纳从业人员的主要渠道。

灵活用工平台的规范化已成为人们关注的焦点

2019年中国两会工作报告政府提出“加强对灵活就业和新就业形式的支持”。我国的个人所得税改革也为灵活就业提供了保障条件。从2019年1月1日起,社会保障所得税政策开始实施,多地政府正式实施“企业职工各项社会保险费统一移入税收征收,参保单位需向税务部门报告”的新政策。

随着多家灵活就业平台的委托征收资格的终止,以及多省税务局于2020年7月暂停颁发委托征收资格,相关部门对灵活就业平台的监管将越来越严格。

灵活就业使企业“取其所需”

在企业中,固定员工的劳动力是定量的,但工作量是可变的,会随着旺季和项目周期上下波动。直线的定量与曲线的变量在任何时候都不可能重合。灵活就业的出现可以定量调节变量,使工作量与劳动强度相匹配。

面对人力资源的高成本和劳动报酬,灵活就业是人力资源合理流动和优化配置的必然结果。传统的就业模式将被取代,采用灵活就业模式的企业数量将大幅增加。从商业本质上看,灵活就业真正释放了人与组织的价值。这种模式对企业来说是最直观的,是降低税收成本的一种方式。在更深层次上,它是一种劳动关系的组合,实现了企业和个人价值的最大化,也有效地振兴了人力资源市场。

共享用工,解决产业的双重问题

“今年,受新型冠状病毒肺炎影响,很多企业选择兼职工作来缓解财务压力。现在中国有越来越多的90后追求自由。他们不想被一家公司束缚。毕业后,他们想在不同公司的项目中工作,比如直播网络,B站的up Master,或者自由职业者。这使得休闲经济更容易被公众看到。

在参与者层面,龙头企业和小微企业面临着市场竞争加剧的局面

根据数据的“2020 - 2026中国灵活就业行业市场研究和市场发展前景报告”数据显示:中国内地人力资源服务市场的规模在2018年是4085亿元,和市场规模预计在2023年为1.0142万亿元,年均复合增长率为19.9%。2018年灵活就业服务市场规模为592亿,人力服务市场规模占14.49%。预计到2023年,灵活就业服务将进一步增加到1771亿元,复合年增长率为24.5%,人力服务市场规模占比预计将增加到17.46%。

在灵活用工行业标准不完善、行业法律法规不完善的情况下,新兴企业和跨境企业的不断进入将对行业秩序产生一定的影响。一方面,低价竞争和服务产品同质化;另一方面,非法经营会破坏灵活用工产行业的生态。灵活就业服务机构之间的竞争


文章来源:由西宁灵活用工网整理发布,转载请注明出处!http://www.boweihr.com

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