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企业在灵活用工场景面临的压力与挑战

转载 职场八卦

请用微信扫一扫 2021-02-04 10:16 {{clickNum}}

近几年,企业用工成本逐渐提高、个体就业场景增多,部分传统的雇佣关系正在被瓦解,灵活用工逐渐受到企业青睐。尤其在2020年,灵活用工来势凶猛,迅速霸占各个行业,已然是大势所趋。国家也曾表示要“支持发展共享用工平台”。现在出行、生活、直播、线上教育等共享经济平台如雨后春笋般出现,极大促进了灵活用工市场的蓬勃发展。

企业作为灵活用工主要的对象,在灵活用工场景中面临着怎样的压力与挑战呢?

1、用人需求的挑战

企业根据业务发展需要,存在多场景灵活用工需求,如何低成本、高效率满足人力资源配置,通过动态配置增强企业自身在用人“波峰”和“波谷”不同阶段的风险抵御能力对企业是极大挑战。

2.运营管理的挑战

自由职业者地域分散,数量众多,个人信息搜集和鉴证难,服务过程难以标准化、精细化、可视化管理,当大量自由职业者发起结算时,需要众多财务人员处理繁杂的结算流程。

3.成本及合规的压力

企业与自由职业者的合作,实务中难以取得增值税普票或进项抵扣专票,大大增加了企业的运营成本,同时,企业发票链条并不完整,也无法满足企业的高合规性要求。

4.组织管理的挑战

企业与自由职业者之间协作,如何让具有社会化属性的个人潜能得到最大发挥、建立合作粘性,企业需要思考社会化的组织管理面临的挑战,以解决可持续性健康发展的问题。

灵活用工解决方案

对于企业来说,“专业核心人员+外包人员+弹性人员(灵活用工)”这种三叶草的组织架构,既保证了自己的核心优势,同时通过动态的人力资源配置,增强企业自身在用人“波峰”和“波谷”不同阶段的风险抵御能力。

1.规模化、集群化的用人需求

通过点对点的需求沟通立项,帮助企业与个人之间实现供需对接

2.专业化、单一化的用人需求

通过标准化的招募、培训和交付结果量化,提升灵活用工服务质效。

3.可在线管理的任务型需求

企业通过平台发布任务需求,平台通过智能筛选将任务自动匹配至自由职业者的工作台,服务过程数字化管理,结合金融服务能力,实现自由职业者的完税支付,取得合规凭证及票据。

企业通过灵活用工平台,快速的完成了一系列繁琐的事情,且合规解决了税务问题。一方面,灵活平台承接企业业务,为企业提供合规票据,还原灵活用工支出成本,解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面,灵活平台与自由职业者结算酬劳时,代征代缴个税,解决税费核算难、征收难的问题。

文章来源:由西宁灵活用工网整理发布,转载请注明出处!http://www.boweihr.com

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