系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 触屏版 微信公众号 手机端 使用帮助 网站导航

为什么选择灵活用工?灵活用工能为企业带来什么变化?

转载 职场八卦

请用微信扫一扫 2020-10-20 10:09 {{clickNum}}

       选择灵活用工的原因是什么?

       1、劳动力短缺:如今90后、00后成为劳动力主体,但当代年轻人追求自由,希望从固定工作中释放出来,就业主体的年轻化打破了人力资源一贯的稳定格局;

       2、资金不足:企业运营成本中,最容易改变的就是人力部分,企业如何在人力资源配置上节约成本,成为备受关注的话题,而灵活用工自然而然成为企业的首选。

       哪些岗位适合选择灵活用工?

       可以选择灵活用工的岗位有很多,只要岗位任务目标清晰,工作任务成果可量化;岗位任务执行过程独立性强,配合协作要求不高即可。

       常见的工作岗位有:快递、餐饮、酒店、超市、制造业等有大量密集用工需求的岗位;电话销售、兼职讲师、技术专家、滴滴司机等需求大灵活性强的岗位;群演、网红、地推、装修等服务需要大量兼职人员的岗位等。

      灵活用工给企业带来了什么变化?
  
       1、蓝领市场:以蓝领劳动者、兼职在校生为主要,劳务中介和兼职平台为主要,满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求;

       2、新经济市场:以新个体户为主要,人力资源服务机构、HR SaaS机构均有涉足,自身即可组织劳动力,不需要外包招聘;

       3、企业组织创新:为了提升内部效率、员工主观能动性,对旧的管理方式进行改革,需要人力资源服务具备管理和财务咨询能力以及交付能力。


文章来源:由西宁灵活用工网整理发布,转载请注明出处!http://www.51waibaoke.com/

顶部